Munkaköri címinfláció: a „seniorok” mindenhol ott vannak
Korábban a „Junior”, „Regular”, „Senior” és „Lead” címek azt jelezték, mennyi szakmai tapasztalata van egy adott pozíció betöltőjének – vagy kellene, hogy legyen. Például egy kezdő „Junior Project Manager”, több év tapasztalattal „Senior Project Manager”, míg sok éves rutinnal és vezetői tapasztalattal „Lead Project Manager” lesz.
A probléma az, hogy a Datapeople toborzócég elemzése szerint az ilyen címek jelentése egyre inkább elveszíti súlyát. Több mint kétmillió technológiai álláshirdetés elemzése azt mutatja, hogy 2019 óta háromszorosára nőtt a „Lead” cím használata olyan pozíciók esetében, amelyek valójában fiatal szakembereknek szólnak. Ugyanakkor a „Junior” cím használata ugyanebben az időszakban felére csökkent.
Matthias Mölleney, humánerőforrás-szakértő szerint ez a címadási gyakorlat nem új keletű, de egyre súlyosbodik: „A munkaerőhiány növekedésével és az alkalmazottak megtartásának nehézségeivel a vállalatok könnyebben adnak ilyen címeket – mint egyfajta extra juttatás.”
Emellett a cégek az alkalmazottaik rövid távú legitimációjának növeléséből is hasznot húznak. Így lesz egy ügyintézőből hirtelen „Vice President Sales”, amikor ügyfelekkel kell foglalkoznia. Az ügyfelek így automatikusan nagyobb szakértelmet tulajdonítanak neki.
Mölleney szerint a munkaköri címek inflációja az alkalmazottak oldalán is megfigyelhető: „Sokan a közösségi média profiljukat jól csengő címekkel díszítik, amelyek nem tükrözik tényleges felelősségüket.” Ez azonban hátrányt jelenthet az álláskeresési folyamatban, ahol a hangsúly a tartalmon van, nem a hangzatos címeken.
„Ez tényleg egyre nevetségesebb”
- Mennyire ismeri a munkaköri címek inflációjának jelenségét?
- Nagyon is jól. És ez tényleg egyre nevetségesebb. Úgy tűnik, hogy egyes vállalatok csak azzal próbálják olcsó eszközökkel elégedettségre bírni az alkalmazottaikat, hogy túlzó címeket osztogatnak. Egyes iparágakban ez a jelenség gyakoribb, különösen ott, ahol nehéz pontosan elmagyarázni, mit is csinálnak az emberek, vagy ha el akarják rejteni, hogy a tényleges munka meglehetősen egyszerű.
- Visszatarthatja ez a megfelelő jelölteket a jelentkezéstől?
- A címek ilyen mértékű használata valóban visszatarthatja a potenciálisan alkalmas jelölteket. Gyakran előfordul, hogy a jelentkezők nem mernek pályázni, mert azt gondolják, nem felelnek meg egy ennyire fellengzős cím elvárásainak.
- Mi a helyzet a hitelességgel?
- A munkaköri címek inflációja aláássa a címek hitelességét, és demotiváló lehet azok számára, akik valóban keményen megdolgoztak a képesítéseikért. Egy tanulmány szerint a fiatal munkavállalók átlagosan 1,5 évente előléptetést kérnek. A címek kiosztásával a vállalatok megpróbálhatják kielégíteni ezt az előléptetési vágyat, anélkül, hogy érdemi változtatásokat kínálnának a felelősségek, a karrierfejlődés vagy a bérezés terén.
